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衡鋼依托自立創新實現企業加速發展

作者:亚美真人来源:[亚美真人公司]访问:755时间:2019-12-07

近日,衡鋼團體340分廠開展創新建議獎評選活動,該分廠的創新工作辦公室組織職員對員工們提出的關於治理、工藝技術、設備運行保障、職員培訓等方麵提出的120餘條創新思路和建議進行評選。經創新考評室分類清算和可行性驗證核實,共評定出創新建議采納獎20個,創新建議鼓勵獎55個,分別給予50―200元不等的獎勵。獎勵創新建議是衡鋼堅持創新發展、鼓勵員工參與創新的一項有效措施。

創新文化是衡鋼特色的企業文化的核心。衡鋼在員工中大力倡導“尋求真諦,鼓勵冒尖 ,獎勵成功,寬容失敗”的理念,利用報紙、電視 、網站三大媒體和板報、宣傳欄大力宣傳思維創新 、科技創新、治理創新的成功單位與個人,組織舉辦創新沙龍活動 ,積極營建“尊敬常識、尊敬人才” 、“鼓勵創新,容忍失敗“的氛圍。為調動員工發現題目、解決題目的積極性和創造性 ,基層單位擬定下發了《關於全麵提升創新能力的決定》。團體公司將創新成果納進對中層以上治理職員的考評,啟動事關全局的21項創新課題研究;評選“創新之星”,對在技術工藝、設備改造、經營治理等方麵有創新成果的職員給予重獎。同時,建立了重點科技攻關項目招標重獎機製 。從1998年至今,衡鋼科技職員共完成重點科技攻關項目71個,創效1.3億餘元,重獎金額近300萬元,其中,有12項科技成果獲得了國家專利。

通過自立創新促進企業又好又快發展是衡鋼永久的尋求。衡鋼不斷探索與企業規模相適應的治理模式,以“信息化帶動產業化”為突破口,出力建設“數字衡鋼”。在湖南省產業企業中率先實施企業資本計劃(ERP)治理,實現了資金流、物流、信息流的集中動態一體化治理,進步了治理效率。進一步完善以效益為核心的經營業績考核指標體係,推行全麵預算治理,落實本錢控製分級治理 、逐級負責製度,加快企業治理由粗放型向集約型的改變。堅持技術創新,實施自立開發。

2000年以來,衡鋼先後籌資近40億元進行了大規模的技術改造 ,成為國內無縫鋼管生產機組最全、先進機型最多的專業化生產企業,已躋身為世界級無縫鋼管規模產能企業。依托先進的技術設備,衡鋼加大品種創新的步伐,突出開發高技術含量、高附加值產品,形成了“生產一代、儲備一代、研製一代”的產品創新格式 。2008年生產高技術含量、高附加值產品37萬噸,“雙高”產品比36% 。同時,衡鋼不斷加強“四新”產品的研發推廣工作,應用新技術、新工藝、新設備、新材料,解決生產中出現的瓶頸困難,如適應發電機組向大容量、高參數 、環保型方向發展的需要,研製性能更高、質量更好的高壓鍋爐管;針對不同油氣田所處不同區域的地質構造情況,研究開發抗擠毀性、抗腐蝕性、深井、超深井等有特殊要求的高鋼級油管及石油套管。2001年以來,衡鋼每年推出數十個新產品,先後開發7個HS(衡鋼公司)係列的專利產品,企業產品牌號由“十五”初期的不足10個到現在已突破100個。衡鋼現已打造石油自然氣用管、高壓鍋爐管、機械加工用管三大拳頭產品,成為中國油氣用管 、高壓鍋爐管的定點生產企業之一,5個產品榮獲中國冶金產品實物質量金杯獎稱號。

衡鋼依托自立創新實現了企業又好又快的發展 。近幾年,衡鋼的生產經營指標以年均20%以上的速度遞增。2005年生產鋼管63萬噸、鋼40.5萬噸,2007年生產鋼管100萬噸 、鋼110萬噸。2008年衡鋼在遭受冰災、原材料漲價等困難後實現了4億多元利潤,今年衡鋼在全球金融風暴的影響下目前仍保持盈利,成為鋼鐵行業為數未幾的盈利企業之一 。(中國鋼鐵企業網)

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